نقش جداسازی اخلاقی در علل و پیامدهای رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان

توضیحات

1566208832_E12561-e-tarjome

ترجمه مقاله لاتین ،

چکیده:
در این مقاله ما تاریخچه و نتایج رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمانی کارکنان را از طریق شاخص جداسازی اخلاقی بررسی می کنیم این یک فرآیند استدلال اخلاقی که به موجب آن افراد ادراک خود از اخلاق را از ادراکات خود از عملکرد جدا می کنند. اول، ما استدلال می‌کنیم که کارمندان وقتی (1) می‌بینند که سرپرستانشان همین کار را انجام می‌دهند و (2) معتقدند که سرپرستانشان جداسازی اخلاقی را تأیید می‌کنند، مشارکت خود را در طرفدار سازمان افزایش می‌دهند. ثانیاً، ما استدلال می‌کنیم که طرفدارهای کارکنان تنها زمانی به طور مثبت با ارزیابی سرپرستان از عملکرد شغلی آنها مرتبط است که خود سرپرستان گزارش دهند که از نظر اخلاقی از هم جدا شده‌اند. ما این فرضیه‌ها را در یک نمونه میدانی از زوج‌های سرپرست-کارمند و دو مطالعه تجربی آزمایش می‌کنیم. این ترکیب از مطالعات، پیوند پیچیده بین اخلاق و ادراک عملکرد در سازمان ها را برجسته می کند.